将降低员工赔偿标准

前天晚上，多位富士康员工向记者反映，富士康方面向员工发了一份名为《致富士康同仁的一封信》，该《信》显示：若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律/法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰。《信》的下方为员工签字栏，并要求留下家人联系方式。对此，部分员工意见很大，认为富士康此举有推责之嫌。

郭台铭昨天下午当场表示，自己刚刚看到了这份协议书中所说的内容，对于协议中的内容他予以当场否定。既然集团法律部的同事出台的这封信，给了员工很大压力，他决定予以收回。

但是，富士康对于员工坠楼的抚恤金不会照过去一样发放了，将会按照相关法律规定的数额进行赔偿。“因为有人说我们过去给的抚恤金太多了，有点变相鼓励员工自杀的不良后果，所以我们决定进行修改。自杀是种懦弱的行为，想通过以后减少抚恤金这样的方式减少员工自杀。”

提高员工抗逆力

在昨天下午的富士康“第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会”上，多名专家对于员工坠楼事件建言献策。

中科院心理学专家时勘教授表示，贫富不均是导致员工心理压力巨大的一个重要原因。不同的职位之间，特别是普工和高层之间的压力更大。应该对普工中的中专、大专文化程度的工人加以辅导和干预。同时，他指出，每一个公司都应该提高员工的抗逆力，倡导正面情绪、主控信念、坚强人格、希望、自我效能等，提高应对逆境的能力。

另一名来自台湾的心理专家也表示，美国、挪威的军队通过对个人情绪的疏导和干预，将自杀率降低了20—30%，所以，自杀事件并非不可控制。