南方日报讯（记者/丘想明）扩权强镇试点以来，石龙镇备受关注。昨日，中央电视台记者来到石龙，对石龙镇委书记冼周恩进行了采访。随后，冼周恩还接受了包括本报在内多家媒体的采访。

　　冼周恩表示，随着扩权强镇的推进，石龙镇新行政架构已基本成型，市直单位下放的权限也有所增加。

　　他说：“在财权方面，看到市里的态势，我内心充满了激动。”

    行政机构设置为“三办五局”

    在扩权强镇试点中，石龙镇在党政机构的设置上，缩减了3个部门，由原先11个部门，变成了改革后的8个部门，即“三办五局”。

在事业单位方面，石龙镇原先的13个事业单位，被调整为7个，即镇农业技术服务中心、文化广播电视服务中心、新莞人服务管理中心、公用事业服务中心、卫生服务中心、规划管理所以及建设工程招投标中心。

　　冼周恩说，上述单位和部门将承接来自市里下方的权限，原先这些权限涉及248项权，很多部门都还在陆续下放权限，目前已超过300项。

    在扩权强镇改革中，冼周恩对新组建的三个委员会（经济发展改革委员会、城市规划建设委员会、人口与社会事务委员会）充满期待。他说，委员会内有镇班子成员，也有专家学者，在特定的项目上形成的统一意见，“基本就代表了党委的意见”。镇班子会议两周一次，委员会则负责日常的行政审议。

    聘用人员薪酬提高

    冼周恩说，改革后，一些市直部门由原来的垂直管理调整为人、财、物下放给镇政府管理。同时，将5个职工编制改为行政编制后，目前石龙镇的行政编制总共53个。

    至于下放后财政如何分配，据冼周恩透露，市直机构权限下放后，原来的财政将实行固定化，此后增加的财政则由镇里负担。

　　在税收分成方面，石龙镇已经提交了方案，“虽然还没有下文，从目前了解的情况看，市里确实有向石龙倾斜的意向和姿态”。

    另外，通过机构改革，聘用人员待遇得到了一定提高。据冼周恩介绍，以前各局各部门的聘用人员，尽管都在石龙工作，但服务的部门不一样，待遇也不一样。现在全镇聘用人员的待遇都得到了统一，薪酬较之以前也有所提升。