漫画/三川

　　文/吴江

　　工程师岗位在国有企业的薪酬最高，会计岗位在中外合资企业的薪酬最高，人力资源岗位在国有企业中的月薪高于其他企业。深圳市人才大市场前日公布2009年度深圳工程师、会计、人力资源专员岗位薪酬调查报告。(见昨日《南方都市报》)

　　出现这样的结果其实并不意外，现实中，当然不可能每个企业的效益都差不多，既然员工薪酬与企业效益本质上是同一根绳子上的蚂蚱，当然也就不可能与企业效益脱开干系来说事儿。如此看来，国企的工程师薪酬最高，其实不过是国企经营更好、效益更佳的自然结果罢了。其他企业的工程师，对于这样的结局似乎也大可不必纠结。

　　不过，国企工程师的薪酬最高，是否真的是市场竞争的结果，其实还需要打上个问号。不难看出，相当数量的岗位，国企薪资都明显高出一筹，而民营企业同类岗位薪酬则无法与之比拟，如此差别恐怕也不能简单地用市场机制来解释。事实上，当国有企业更多居于垄断地位，享受着更多的免费资源时，在与民营企业的竞争中可以说处于绝对的优势，即便是国企的效益的确更高，其实也并不是付出了更大努力或是经营手法更加高明的结果。恰恰相反，当国企薪酬一枝独秀，倒是更多暴露出市场的竞争还不够公平，如此背景下的市场资源配置也就不可能更有效率，而这才是最值得我们反思的要点。